Dňa 14. január 2021 sa konala záverečná konferenca dvojročného projektu o rodových príjmových rozdieloch vo verejných službách v kontexte úsporných krízových opatrení. Projekt priniesol niekoľko nečakaných a zaujímavých zistení. Napríklad, že kolektívne zmluvy o zvyšovaní miedz pravdepodobne prispeli k zníženiu rodových príjmových rozdielov vo verejnej správe a sektore vzdelávania, nie však v zdravotníctve. Niektoré stratégie odborových zväzov sa zamerali na zvyšovanie hodnoty a ceny práce prevažne vykonávanej ženami zavádzaním tzv. re-evaluačných rodovo-neutárlnych systémov a dôkladnou implementáciou politík transparentnosti. Pre viac informácií pripájame prezentácie konferencie a odkazy na výstupy projektu.